A discussão sobre o fim da escala 6x1 entra em uma nova fase. Depois de décadas de reivindicações pela redução do tempo de trabalho, a possibilidade de uma jornada 5x2, com 40 horas semanais e sem redução salarial, volta a ocupar espaço central nos debates do Congresso Nacional. É importante lembrar que nosso Sindicato integrou a mobilização nacional pela mundança desde o início.

A proposta que prevê a extinção da escala 6x1 deu nesta sexta-feira (14) um novo passo no Senado Federal. O presidente da Casa, Davi Alcolumbre (União-AP), anunciou o encaminhamento da PEC 221/2019, que trata da redução da jornada de trabalho e da superação do modelo de seis dias trabalhados para apenas um de descanso, para análise das comissões competentes.

A decisão recoloca uma das principais reivindicações do movimento sindical brasileiro no centro da agenda legislativa. Em nota divulgada nesta sexta-feira, Alcolumbre afirmou que a proposta seguirá o rito regimental do Senado, com análise e aprofundamento nas comissões. A PEC 221/2019 foi incluída, ao lado da PEC da Segurança Pública e do projeto que cria a Política Nacional de Minerais Críticos e Estratégicos, entre as matérias consideradas prioritárias.

A movimentação ocorre depois de meses de pressão de trabalhadores, sindicatos e centrais sindicais pela continuidade da tramitação da proposta. Em maio, a Câmara dos Deputados aprovou a matéria por ampla maioria e encaminhou ao Senado uma proposta que estabelece jornada máxima de 40 horas semanais, sem redução salarial, e dois dias de descanso semanal remunerado, abrindo caminho para a substituição da tradicional escala 6x1 pelo modelo 5x2.

O encaminhamento da PEC às comissões não significa aprovação automática. A proposta ainda terá de cumprir as etapas regimentais no Senado, com análise, debates, possíveis alterações e, posteriormente, votação. O presidente do Senado afirmou que as matérias serão examinadas pelas comissões competentes dentro do rito regular.

O momento é de manter a mobilização. O Sincomerciários e as demais entidades vêm defendendo que a redução da jornada seja acompanhada pela valorização do trabalho e pela distribuição dos ganhos de produtividade. O desafio agora é transformar o encaminhamento político em tramitação efetiva, debate público e votação. Para os trabalhadores e para as centrais sindicais, a mensagem permanece a mesma: trabalhar melhor, produzir com mais eficiência e ter mais tempo para viver.

Reivindicação histórica

A redução da jornada não surgiu agora. A luta pela diminuição do tempo de trabalho faz parte da história do movimento sindical brasileiro e ganhou novo impulso nos últimos anos com a mobilização das centrais sindicais em torno do fim da escala 6x1. Para o Sincomerciários, o debate não se limita à quantidade de horas trabalhadas. Trata-se de discutir qual modelo de sociedade e de desenvolvimento o Brasil pretende construir, especialmente diante dos ganhos de produtividade obtidos nas últimas décadas.

A mudança da escala 6x1 para a 5x2 representa uma alteração significativa na organização da vida dos trabalhadores. Atualmente, milhões de profissionais trabalham seis dias para ter apenas um dia de descanso. Na prática, isso pode dificultar a convivência familiar, o estudo, o lazer, os cuidados pessoais e a participação na própria comunidade.

Com dois dias de descanso, o trabalhador passa a ter melhores condições de organizar sua vida fora do ambiente profissional. A proposta em discussão também preserva a remuneração. Esse ponto é fundamental para o movimento sindical: reduzir a jornada sem reduzir salários, permitindo que o trabalhador tenha mais tempo livre sem perder poder de compra.

“Mais tempo para viver também é desenvolvimento”

Para o presidente Amauri Mortágua, a discussão sobre a escala 5x2 precisa ser compreendida como uma questão econômica e social, e não apenas trabalhista. “O fim da escala 6x1 e a construção de uma jornada 5x2 representam uma mudança profunda na relação do trabalhador com o seu próprio tempo. Não estamos falando apenas de uma folga a mais. Estamos falando de devolver às pessoas tempo para a família, para os filhos, para estudar, cuidar da saúde, descansar, consumir, participar da comunidade e simplesmente viver. É uma mudança que pode produzir impactos positivos em toda a sociedade.”, defendeu o líder sindical.

Segundo ele, a manutenção dos salários é fundamental para que a redução da jornada cumpra seu papel social e econômico. “Reduzir a jornada sem reduzir salários significa distribuir melhor os ganhos de produtividade acumulados pela economia. Estudos internacionais mostram que jornadas excessivas podem provocar fadiga e reduzir a produtividade por hora. Portanto, a ideia de que para produzir mais é necessário trabalhar cada vez mais horas não corresponde necessariamente à realidade. O desafio é produzir melhor, com organização, tecnologia, qualificação e trabalhadores mais descansados e motivados”, destacou.

Amauri ressalta ainda que o modelo 5x2 pode beneficiar a própria economia. “Quando o trabalhador tem mais tempo e mantém sua renda, ele pode consumir mais, estudar, cuidar da saúde e participar mais ativamente da vida social. Esse tempo também movimenta a economia. É por isso que defendemos que a redução da jornada seja vista como uma política de desenvolvimento. Mais tempo para viver não é o contrário de desenvolvimento; pode ser parte dele.”

Mais do que representar os comerciários nas mesas de negociação, o Sincomerciários faz questão de estar presente no dia a dia da categoria. Com equipes que percorrem constantemente empresas e estabelecimentos comerciais, o Sindicato mantém um contato direto com os trabalhadores, ouvindo demandas, esclarecendo dúvidas, orientando sobre direitos e acompanhando de perto a realidade de cada local de trabalho.

Essa proximidade é uma das marcas da atuação da entidade. Ao visitar regularmente a base, o Sincomerciários fortalece a confiança dos comerciários, amplia a participação da categoria nas decisões do Sindicato e garante que as reivindicações levadas às negociações coletivas reflitam as necessidades reais dos trabalhadores.

Como parte desse trabalho permanente de comunicação, o Sindicato também realiza, todos os meses, a distribuição do seu informativo impresso diretamente nos locais de trabalho. A nova edição já está circulando e traz informações atualizadas sobre o andamento das negociações coletivas, além de notícias sobre as principais ações desenvolvidas pelo Sincomerciários em defesa dos direitos da categoria. O impresso aborda ainda outro tema que tem impacto direto na vida dos trabalhadores do comércio: o fim da escala 6x1.

Ao investir no contato presencial e na informação de qualidade, o Sincomerciários reafirma seu compromisso com uma representação sindical ativa, transparente e próxima dos comerciários, porque acredita que um sindicato forte se constrói lado a lado com os trabalhadores que representa.

A Campanha Salarial 2026 do Sincomerciários de Tupã tem conquistado ampla visibilidade na imprensa da Nova Alta Paulista. Jornais impressos, portais de notícias e veículos digitais de cidades como Tupã, Osvaldo Cruz e Adamantina vêm acompanhando de perto as mobilizações, assembleias itinerantes e demais ações promovidas pela entidade em defesa dos direitos dos trabalhadores do comércio.

Somada ao site, redes sociais e o informativo mensal publicado pelo Sincomerciários, a cobertura jornalística tem contribuído para ampliar o alcance das informações sobre a campanha, garantindo ainda mais transparência ao processo e fortalecendo a comunicação entre o sindicato e os mais de 6,5 mil comerciários representados pela entidade em 19 municípios da região.

Além de divulgar as etapas da campanha, os veículos de comunicação têm destacado a participação da categoria nas assembleias, as reivindicações apresentadas e o trabalho desenvolvido pelo sindicato para assegurar avanços nas negociações com o setor patronal.

Para o presidente do Sincomerciários Tupã, Amauri Mortágua, a presença constante da imprensa regional fortalece a relação de confiança construída entre a entidade e os trabalhadores. "A transparência sempre foi um dos pilares da nossa atuação. Quando a imprensa regional acompanha e divulga o trabalho desenvolvido pelo sindicato, ela contribui para que os comerciários tenham acesso às informações de forma rápida, clara e confiável. Nosso compromisso é manter a categoria informada em todas as etapas da Campanha Salarial, valorizando a participação democrática dos trabalhadores nas decisões que impactam diretamente suas vidas", justificou.

A diretora regional de Osvaldo Cruz, Marina Alves Mota, destaca que a comunicação permanente é uma das características que aproximam o sindicato da categoria. "Sempre tivemos uma atuação muito próxima dos comerciários. Estar presente nas empresas, conversar com os trabalhadores e prestar contas de cada passo da campanha faz parte da identidade do sindicato. A ampla divulgação realizada pelos veículos de comunicação da região fortalece ainda mais essa aproximação e permite que todos acompanhem o andamento das negociações", recordou.

Já Marco Antônio Cristiano, diretor regional de Adamantina, ressalta que a transparência e a participação dos trabalhadores são princípios históricos da entidade. "O Sincomerciários construiu sua história valorizando o diálogo, a democracia e o respeito aos trabalhadores. A cobertura da imprensa regional destaca e amplia esse trabalho, leva informação de qualidade para toda a categoria e demonstra que cada decisão é construída com responsabilidade, ouvindo os comerciários e mantendo total transparência durante toda a campanha", analisou.

Com forte presença nos meios de comunicação da Nova Alta Paulista, o Sincomerciários Tupã reafirma seu compromisso de manter os trabalhadores permanentemente informados, fortalecendo a participação da categoria e consolidando uma campanha salarial baseada no diálogo, na transparência e na ampla divulgação de todas as etapas do processo de negociação coletiva.

A Campanha Salarial 2026 dos comerciários da Alta Paulista começou com uma expressiva demonstração de organização e participação da categoria. As assembleias itinerantes promovidas pelo Sincomerciários Tupã mobilizaram 4.500 trabalhadores, o equivalente a 69,2% do universo de cerca de 6.500 comerciários representados pela entidade, mantendo os altos índices de participação dos últimos anos.
Ao longo das últimas semanas, representantes do sindicato percorreram as 19 cidades que compõem a base territorial da entidade, levando as assembleias aos locais de trabalho e garantindo que os comerciários tivessem a oportunidade de contribuir diretamente para a construção da pauta de reivindicações que será levada à mesa de negociação com o setor patronal.
Para o presidente do Sincomerciários Tupã, Amauri Mortágua, o resultado demonstra que a categoria compreende a importância da participação coletiva para o fortalecimento das negociações. "A Campanha Salarial é construída pelos trabalhadores e para os trabalhadores. Nosso compromisso sempre foi realizar um processo democrático, ouvindo a categoria em cada cidade da nossa base. A expressiva participação mostra que os comerciários entendem que cada um faz diferença na conquista de melhores salários, na manutenção dos direitos e na busca por novos avanços", analisou.
Amauri destacou ainda que o formato itinerante das assembleias permite ampliar o diálogo com a categoria e aproximar ainda mais o sindicato dos locais de trabalho. "Percorremos as 19 cidades porque acreditamos que todos os trabalhadores devem ter voz. O sindicato vai ao encontro da categoria para garantir e facilitar essa participação. Essa mobilização fortalece nossa representatividade e dá ainda mais legitimidade às reivindicações que defenderemos durante as negociações", destacou.
Segundo o presidente, o envolvimento dos comerciários revela uma categoria cada vez mais consciente da importância da organização sindical. "Quando 70% dos trabalhadores participam das assembleias, a mensagem é muito clara: os comerciários estão unidos e sabem que somente uma categoria organizada consegue conquistar e preservar direitos. Esse engajamento nos dá ainda mais responsabilidade e confiança para conduzir uma campanha salarial forte e representativa", afirmou.
Com uma adesão superior a dois terços da categoria, a Campanha Salarial 2026 começa marcada pela ampla participação dos trabalhadores em toda a Alta Paulista, reforçando o caráter democrático do processo e evidenciando que a união entre sindicato e categoria continua sendo o principal instrumento para a valorização dos comerciários e o fortalecimento da negociação coletiva.
Aprovados os itens que irão compor a pauta de reivindicações, o Sincomerciários irá agora se reunir com os representantes das empresas para dar início à fase de negociação. A expectativa é concluir esta etapa o mais rápido possível. “Independente da data de assinatura da convenção, os efeitos nela previstos são retroativos à data-base”, concluiu Amauri.

O Sincomerciários realiza na próxima quinta-feira, 10 de julho, a partir das 20h, um grande sorteio de brindes para os trabalhadores que participaram das assembleias itinerantes da Campanha Salarial. A transmissão será ao vivo pelas páginas oficiais da entidade no Facebook e Instagram.

Participam automaticamente do sorteio todos os comerciários que marcaram presença nas assembleias realizadas durante a campanha, reforçando a importância da participação da categoria nas decisões que envolvem a negociação coletiva e a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Durante a live, serão sorteados brindes de grande valor e vales em dinheiro de até R$ 1.000,00, premiando os trabalhadores que contribuíram para o fortalecimento da mobilização sindical.

O Sincomerciários convida todos os participantes a acompanharem a transmissão ao vivo e torcerem pelos sorteios. Além de conhecer os ganhadores, o público poderá acompanhar mais uma ação de valorização daqueles que participam ativamente da Campanha Salarial e ajudam a construir as conquistas da categoria.

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O Sincomerciários Tupã deu início a uma das etapas mais importantes da Campanha Salarial 2026/2027: a realização das assembleias itinerantes nos locais de trabalho dos comerciários. Após a abertura oficial da campanha, equipes do Sindicato estão percorrendo empresas das 19 cidades que compõem a base territorial da entidade para apresentar e submeter à aprovação dos trabalhadores a pauta de reivindicações que será levada à mesa de negociação com o setor patronal.

A finalidade, além do cumprimento da legislação,  é garantir que a campanha salarial seja construída de forma democrática, ouvindo diretamente quem vive a realidade laboral cotidiana no comércio. Durante as assembleias, os comerciários podem conhecer as propostas, apresentar sugestões e participar da votação que definirá as reivindicações prioritárias da categoria e definir procedimentos das negociações e da própria campanha.
A direção do Sindicato destaca que a participação dos trabalhadores é decisiva para fortalecer a representação da categoria durante todo o processo de negociação. O presidente do Sincomerciários Tupã, Amauri Mortágua, reforça que a campanha salarial envolve toda a categoria, sindicalizados ou não. "É nas assembleias que construímos a pauta que representa os anseios reais dos comerciários. Por isso, é fundamental que todos participem, deem sua opinião, votem e ajudem a fortalecer nossa mobilização. Quando os trabalhadores se envolvem, o Sindicato negocia com muito mais força para buscar conquistas que valorizem o trabalho e melhorem as condições de vida da categoria", convocou.
As equipes do Sincomerciários Tupã continuarão visitando empresas e estabelecimentos comerciais até 10 de julho. Além da votação da pauta, as assembleias também são um espaço para esclarecer dúvidas sobre direitos trabalhistas, convenções coletivas e os desafios da campanha deste ano.
O Sindicato reforça o convite para que todos os comerciários participem das assembleias quando elas chegarem ao seu local de trabalho. A união da categoria é um dos principais instrumentos para conquistar reajustes salariais, valorização profissional e novas cláusulas sociais que garantam melhores condições de trabalho para todos.

O Sincomerciários de Tupã deu início, no último dia 26 de junho, à Campanha Salarial 2026-2027 com uma atividade que reuniu trabalhadores do comércio e marcou o começo da mobilização em defesa da valorização da categoria. A partir de agora, as equipes do Sindicato percorrerão empresas e estabelecimentos comerciais dos 19 municípios que integram sua base territorial para realizar assembleias itinerantes e consultar os comerciários sobre a pauta de reivindicações que será apresentada nas negociações coletivas.

A iniciativa reforça o compromisso da entidade com um processo democrático e participativo, permitindo que os trabalhadores contribuam diretamente para a definição das prioridades da campanha salarial. As assembleias nos locais de trabalho têm como objetivo ampliar a participação da categoria e garantir que a pauta reflita as demandas reais dos comerciários.

Para o presidente Amauri Mortágua, ouvir a categoria é uma etapa essencial para fortalecer as negociações e ampliar as conquistas. "A campanha salarial começa ouvindo quem realmente conhece a realidade da categoria, que são os prórpios trabalhadores. As assembleias itinerantes permitem que o Sindicato esteja presente nos locais de trabalho, dialogue com a categoria e receba sugestões que tornam nossa pauta mais forte e representativa. É dessa construção coletiva que surgem reivindicações capazes de garantir ganho salarial, ampliar direitos, melhorar as condições de trabalho e valorizar cada comerciário da nossa base."

Com base territorial formada por 19 municípios do Oeste Paulista, o Sincomerciários de Tupã espera mobilizar milhares de trabalhadores ao longo das próximas semanas, fortalecendo a unidade da categoria e consolidando uma pauta de reivindicações construída de forma coletiva, democrática e comprometida com a defesa dos direitos dos comerciários.